A greve dos servidores públicos municipais de Timóteo chegou ao fim na tarde desta quinta-feira (23), menos de 48 horas após seu início. O encerramento da paralisação ocorreu após um acordo firmado entre a categoria e a administração municipal, consolidado em assembleia com aprovação dos trabalhadores. O entendimento foi possível graças ao avanço significativo nas negociações entre o comando de greve e representantes do Executivo municipal, que apresentaram duas propostas capazes de atender às principais reivindicações da categoria.
Reajuste salarial
A proposta aprovada pelos servidores prevê uma recomposição salarial de 4,26%, sendo 3,81% referentes à compensação inflacionária e 0,45% de ganho real. Além disso, a primeira faixa salarial será atualizada para um valor não inferior ao salário mínimo nacional, garantindo melhorias nas remunerações dos trabalhadores com menores vencimentos. Essa medida representa uma conquista importante para os servidores que enfrentavam dificuldades financeiras.
Vale-Alimentação reajustado
Os reajustes no vale-alimentação também foram incluídos no pacote de benefícios. Conforme a proposta aprovada, o benefício será fixado em R$ 550 para servidores com salário-base de até R$ 3.250, R$ 540 para aqueles com vencimentos entre R$ 3.251 e R$ 6.500, e R$ 525 para salários superiores. Servidores contratados e comissionados com remuneração de até R$ 3.650 receberão acréscimo de R$ 15 no benefício, garantindo melhorias para todos os segmentos da categoria.
Cronograma de progressões
Um cronograma estruturado foi estabelecido para progressões e promoções, com pagamentos previstos entre 2026 e 2027. As progressões terão início em março de 2026, com continuidade em maio do mesmo ano. As promoções estão programadas para julho, setembro e novembro de 2026. Servidores regidos pela Lei nº 1.160/90 deverão receber seus benefícios entre março e maio de 2027, garantindo que todos os segmentos sejam contemplados de forma equitativa.
Piso salarial da Educação e revisão do plano de cargos
Um ponto de destaque no acordo é a implantação do Piso Salarial Profissional Nacional da Educação, com reajuste de 5,4% retroativo a janeiro de 2026. Essa medida beneficiará especialmente os profissionais da educação municipal. Também foi definida a criação de uma comissão conjunta entre a Prefeitura e o sindicato para revisão do Plano de Cargos e Carreiras do Magistério, com início previsto para agosto de 2026.
Negociações levam ao consenso
Conforme divulgado pela Rede Educadora, a greve havia sido deflagrada na manhã de quarta-feira (22) após impasse nas negociações, com a rejeição unânime de uma proposta inicial apresentada pela administração municipal. No entanto, o diálogo intensificou-se nas últimas horas, permitindo que ambas as partes construíssem um consenso satisfatório. A determinação demonstrada pelos servidores durante a mobilização pressionou a Prefeitura a apresentar propostas mais adequadas às reivindicações da categoria.
Retomada das atividades
Com o fim da paralisação, os servidores públicos municipais retomam suas atividades normalmente a partir de sexta-feira (24). Os termos do acordo serão formalizados nos próximos dias por meio de projetos de lei e outros instrumentos jurídicos necessários. A administração municipal deverá encaminhar a documentação à Câmara Municipal para aprovação formal das medidas acordadas.
