O C-Level Summit MG – Ipatinga reune lideranças, gestores e profissionais das áreas de pessoas, negócios, tecnologia e inovação nesta quarta-feira, 9 de setembro, no Centro Cultural Usiminas. Com o tema “Alta performance com humanidade”, o encontro debate os desafios das empresas diante das mudanças no mundo do trabalho.
Entre os temas centrais do evento esteve o uso da Inteligência Artificial nas organizações. Para David Braga, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Minas Gerais (ABRH-MG) e mediador do encontro, a tecnologia deve ampliar a capacidade humana de criar, pensar e inovar, e não substituir as pessoas.
Resultados sem deixar pessoas de lado
Durante entrevista ao Portal Educadora, Braga afirmou que as empresas precisam conciliar a busca por resultados com o cuidado com os trabalhadores. Segundo ele, a cobrança por desempenho continua necessária, mas não deve ocorrer sem considerar as condições humanas e o ambiente profissional.
“As pessoas precisam ser cuidadas, o que não quer dizer que não vão ser cobradas com relação à entrega de resultados, mas não mais a qualquer custo”, afirmou.
O presidente da ABRH-MG destacou ainda que a liderança se tornou mais complexa com a presença de até cinco gerações no mesmo ambiente de trabalho. Para ele, além de administrar equipes, os gestores precisam conduzir processos, projetos e estratégias de engajamento.
“Pessoas engajadas entregam seus melhores resultados”, disse Braga.
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Inteligência artificial e criatividade
Na avaliação de David Braga, o debate nas empresas não deve ser sobre escolher entre seres humanos e tecnologia, mas sobre integrar a inteligência humana à inteligência artificial.
Ele afirmou que a automação de tarefas rotineiras pode liberar tempo para atividades que exigem pensamento crítico, criatividade e inovação. “A partir do momento em que você pode terceirizar o que é mais rotineiro das atividades, te libera mais tempo para pensar de forma crítica, criar e trazer inovações”, explicou.
Braga também defendeu que o principal risco para os profissionais não está na tecnologia em si, mas na falta de preparo para acompanhar as transformações no mercado de trabalho.
Programação leva debate ao Vale do Aço
O encontro foi promovido pela ABRH-MG com o objetivo de ampliar para o Vale do Aço discussões sobre pessoas, cultura, performance e resultados sustentáveis. A programação tem palestras de Eduardo Cauduro, Lucas Freire e Diego Martins, além do painel “Pessoas, Cultura e Negócio: os pilares da performance sustentável”.
O painel reune executivos da Cenibra, Todos Empreendimentos, Usiminas e Fretadão. Para David Braga, a participação de profissionais de diferentes setores permite apresentar perspectivas distintas sobre um desafio comum: melhorar o desempenho das empresas a partir das pessoas.
