O Sicredi foi reconhecido como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo, conquistando o 1º lugar no ranking do Great Place To Work® (GPTW) 2026, na categoria Gigantes. O resultado consolida uma trajetória de excelência em gestão de pessoas e reforça o compromisso da instituição com a construção de um ambiente de trabalho baseado na confiança, no desenvolvimento contínuo e no propósito cooperativista.
A cerimônia de premiação foi realizada na noite desta terça-feira (6), em São Paulo, reunindo algumas das principais organizações do país reconhecidas por suas práticas de gestão de pessoas e pela experiência oferecida aos colaboradores. A conquista mantém o Sicredi na liderança do ranking nacional, após alcançar o primeiro lugar também em 2024 e 2025.
O reconhecimento reflete uma estratégia que integra desenvolvimento humano, inovação, bem-estar, escuta ativa e oportunidades concretas de crescimento profissional para mais de 50 mil colaboradores distribuídos em todo o país. Com mais de 10,5 milhões de associados e presença em mais de 2 mil municípios, o Sicredi reúne mais de 90 cooperativas de crédito e busca reproduzir internamente os princípios que orientam seu modelo cooperativo de negócios.
Coerência entre associados e colaboradores
Para Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, existe uma conexão direta entre a forma como a organização se relaciona com seus associados e com seus colaboradores. “Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa”, afirma.
Segundo a diretora, o reconhecimento é resultado de uma construção coletiva. “Receber esse reconhecimento pelo terceiro ano consecutivo é motivo de muito orgulho para todos nós. Essa conquista reflete uma cultura construída coletivamente, sustentada pela confiança, pela escuta e pelo compromisso genuíno de colocar as pessoas no centro”, destaca. Em 2025, o Sicredi investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados para os associados.
Cultura construída com escuta ativa
A escuta contínua das pessoas é um dos pilares da estratégia de gestão. Em 2026, a Pesquisa de Clima contou com a participação de 93% dos colaboradores — mais de 45 mil respondentes —, cujos resultados servem de base para decisões sobre a experiência do colaborador, o desenvolvimento das lideranças e o fortalecimento da cultura organizacional.
O desenvolvimento profissional é tratado como prioridade estratégica. Em 2025, a instituição destinou mais de R$ 68 milhões para iniciativas de educação corporativa. Pela plataforma Sicredi Aprende, somente no primeiro semestre de 2026, foram disponibilizados 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem, com mais de 800 mil horas de aprendizagem concluídas pelos colaboradores. Entre setembro de 2025 e agosto de 2026, foram investidos mais de R$ 12 milhões em reconhecimentos salariais.
Tecnologia a serviço das pessoas
A inovação também tem papel importante na evolução da experiência dos colaboradores. Atualmente, o Sicredi conta com mais de 300 modelos de Inteligência Artificial em produção, e cerca de 26 mil colaboradores utilizam diariamente ferramentas de IA para apoiar suas atividades. As aplicações auxiliam em processos de análise de clima, gestão de talentos, aprendizagem, automação operacional e tomada de decisão.
“Acreditamos que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas. O maior valor da Inteligência Artificial está em ampliar capacidades, apoiar decisões e liberar tempo para aquilo que é essencialmente humano: o desenvolvimento, a escuta e o cuidado com as pessoas”, ressalta Daniele Schmidt.
Saúde integral e ambiente inclusivo
O Sicredi mantém uma estratégia estruturada de saúde e bem-estar, com iniciativas voltadas à saúde física, emocional, social e financeira, incluindo telemedicina, apoio psicológico, terapia continuada e programas de suporte ao colaborador. Na área de diversidade, as mulheres representam 60% do quadro funcional e ocupam 47% das posições de liderança.
Segundo a pesquisa certificada pelo GPTW, 92% dos colaboradores afirmam que as ações de diversidade e inclusão são evidentes e aplicadas na prática. Entre as iniciativas de destaque está o Comitê Mulher, que, somente em 2025, reuniu 5,3 mil participantes e contribuiu para a eleição de 85 integrantes dos conselhos de administração e fiscais das cooperativas.
